Zakaj poštena trgovina?

Dolga leta sva se potepala po svetu. Oba sva se prebijala skozi študijski univerzitetni mlin in izstopila brez študentskih dolgov – Mateja z magisterijem iz poslovnih ved, Chris pa kot „faulirani“ študent novinarstva.

Da sva si lahko privoščila potovanja po svetu, sva vsak na svoji poti opravljala vrsto priložnostnih del: strgala klape z ladijskih trupov, obirala bombaž, brusila teniške loparje, bila avantgardna lutkarja, prodajala knjige, urejala fotografije za revije, izdajala razglednice, trgovala z nalivnimi peresi, prala solato, cvrla krompirček, risala stripe za dnevni časopis, poročala z vojnih območij, animirala mladoporočence na izletih ob sončnih zahodih, gradila čolne, pomagala pri oglaševalskih kampanjah, raziskovala trg za farmacevtsko podjetje, poučevala angleščino, oblikovala knjige, plula kot posadka na jadrnici okoli sveta, polirala medenino, prodajala avtomobile, bila scenografa, mešala koktajle in vrtela glasbo v obmorskem baru, prevajala, prostovoljno delala v sirotišnici Matere Tereze, prodajala sadje in zelenjavo, delila časopisne letake, bila vrtnarja… pa še kaj!

Večina teh služb je bila slabo plačanih in začasnih, sva pa doumela… Delo ni vedno zabavno… Vendar sva midva vedno imela izbiro… Delavci v tekstilni industriji v Aziji je ponavadi nimajo toliko.

V rastočih azijskih gospodarstvih se polkvalificirano delo v tekstilni industriji pogosto opravlja v slabih razmerah in daleč od poštenega odnosa do delavca. To je del t. i. „gospodarstva smrti“, o katerem piše John Perkins v knjigi The New Confessions of an Economic Hit Man.

Izbrala sva gospodarstvo življenja!

Zato oblačila snujemo in izdelujemo v Nepalu, v Indiji in na Tajskem, skupaj z majhnimi družinskimi podjetji, ki s svojimi delavci ravnajo pošteno – in se vsako leto znova za nekaj mesecev vrnemo v Azijo, kjer sodelujemo neposredno s krojači v njihovih delavnicah in majhnih družinskih tovarnah. Tako smo prepričani, da so delovni pogoji, ki smo jih nekoč že vzpostavili in odobrili, še vedno pošteni.

Ker za delo plačujemo višje postavke, dobimo veliko kakovostnejša oblačila – obe strani pa pridobita boljšo kakovost življenja. Poštena trgovina je postala družbeno gibanje, ki se drži izvirnih načel certificirane poštene trgovine. Zaradi zahtevnega finančnega razkrivanja ter časa in stroškov, potrebnih za pridobitev certifikata, se večina majhnih delavnic, s katerimi sodelujemo, ne trudi pridobiti uradnega certifikata.

Zato smo se odločili, da se za naše majhne družinske delavnice držimo načel poštene trgovine, obenem pa spodbujamo in pomagamo našima dvema največjima partnerjema v Nepalu pri pridobitvi uradnega certifikata poštene trgovine.

10 načel poštene trgovine

Pashin’ sledi desetim načelom Svetovne organizacije za pošteno trgovino (World Fair Trade Organization).

1. Ustvarjanje priložnosti za prikrajšane proizvajalce

Sodelujemo z majhnimi neodvisnimi družinskimi podjetji, zadrugami in organizacijami, ki si prizadevajo za gospodarsko samozadostnost, vključno z zmanjševanjem revščine.

2. Preglednost in odgovornost

V rokodelskih delavnicah vlada dobra komunikacija in preglednost, pri čemer sodelujejo vsi členi proizvodne verige. Delavci vplivajo na to, kako podjetje deluje in se razvija.

3. Poštene trgovinske prakse: brez izkoriščanja ranljivih delavcev

100-odstotno predplačilo za blago; plače se izplačajo najprej iz tega predplačila; brez preklicev naročil; brez kopiranja modnih oblik drugih trgovcev; spodbujanje tradicionalnih veščin, ki se odražajo v njihovih rokodelskih vzorcih.

4. Plačilo poštene cene

Plačujemo plače, ki jih trg še vedno lahko vzdržuje, a so precej nad minimalno plačo v vsaki državi, kjer sodelujeva. Enako plačilo za enako delo za ženske in moške. Boljše plačilo pomeni boljšo kakovost šivanja ali pletenja, saj so najboljši krojači in pletilje dragoceni in si zaslužijo višje plačilo. Ker tako dobimo izdelek višje kakovosti, to dolgoročno pomaga zadovoljiti več kupcev. Vsi zmagajo. Poleg tega se plače usposobljenih delavcev v tekstilni industriji vsako leto zvišujejo zaradi inflacije in pomanjkanja usposobljene delovne sile v Nepalu in na Tajskem – na primer, iz Nepala je opazen velik odliv usposobljenih delavcev na Bližnji vzhod in v jugovzhodno Azijo.

5. Brez otroškega dela. Brez prisilnega dela

Stoodstotno zagotavljamo, da pri izdelavi naših izdelkov ni prisotno nobeno otroško ali prisilno delo. Delavnice pregledujemo vsako leto, ko smo tam, vključno z nenapovedanimi obiski. Prav tako pridobimo zagotovila, da nihče, ki dela od doma, ne zaposluje svojih otrok.

6. Brez diskriminacije. Enakost spolov. Svoboda združevanja

Tovarna ne diskriminira pri zaposlovanju, plačilu, usposabljanju, napredovanju, odpuščanju ali upokojitvi na podlagi rase, kaste, narodnega porekla, vere, invalidnosti, spola, spolne usmerjenosti, članstva v sindikatu, politične pripadnosti, statusa HIV ali starosti. Ženske in moški imajo enak dostop do napredovanja in enako moč vplivanja na smer in okolje, ki oblikuje njihovo preživetje. Ženske v naših majhnih družinskih podjetjih so skoraj vedno tiste, ki vodijo proizvodnjo in tovarno. Naše delavnice sindikate in kolektivna pogajanja ne le dovoljujejo, temveč jih spodbujajo, saj to pomeni večjo zvestobo delavcev, obenem pa lastniku zagotavlja jasnost glede števila proizvodnih dni in delovnih ur.

7. Zagotavljanje dobrih delovnih pogojev

Delavnice morajo zagotavljati udobne, varne in zdrave delovne pogoje. Brez strupenih snovi ali azo barvil, dovolj stranišč in odmorov, ustrezni sedeži, dobra osvetlitev in prijetno delovno okolje. Tipična tovarna, s katero sodelujeva, ima 8-urni delovnik z eno uro odmora za brezplačno kuhano kosilo, ki ga pripravi hišni kuhar, ter dvema 20-minutnima odmoroma za čaj. Delavci lahko delajo doma namesto v tovarni, lastnik pa jim za nakup šivalnega stroja za domačo rabo ponuja brezobrestna posojila. Naše ročne pletilje delajo skupaj v skupnostni hiši na podeželju blizu Katmanduja – klepetajo, včasih pojejo in sedijo prekrižanih nog na blazinah v „pletilnem krogu“, ob naravni svetlobi in dobri energiji. Pashin’ in naša največja tovarna sta po uničujočem potresu maja 2015 prispevala tudi denar za obnovo mnogih hiš naših pletilj.

8. Krepitev zmogljivosti

Zaradi naše inovativnosti v oblikovanju se delavci pogosto učijo novih veščin – na primer, ko zasnujemo zapletene vzorce vezenja ali pletenja za volnene kape. To krepi delavce, saj širi njihov nabor spretnosti in jih naredi privlačnejše za druge inovativne modne hiše in delodajalce. Na splošno naše delavnice spodbujava, naj gradijo skupnostne veščine in zmogljivosti drugih malih dobaviteljev, namesto da bi zgolj uvažale poceni komponente – na primer, uporaba lokalnih, tradicionalnih lesenih gumbov, namesto uvoženih plastičnih.

9. Promocija poštene trgovine

Načela poštene trgovine aktivno promoviramo med kupci, ko se z njimi srečamo na sejmih. Nekaj mesecev na leto sodelujemo in delamo z našimi majhnimi azijskimi delavnicami, da izpolnimo zavezo pošteni trgovini. Zavezujemo se k poštenemu oglaševanju in trženjskim praksam.

10. Spoštovanje okolja

Kjer je mogoče, nabavljamo lokalno, iz trajnostno upravljanih obnovljivih virov. Vedno spodbujamo okolju prijazne proizvodne prakse, kot je uporaba nestrupenih kemikalij, za zmanjšanje onesnaževanja. Naše delavnice za pakiranje uporabljajo reciklirane in lahko razgradljive materiale, blago pa, kjer je mogoče, pošiljamo po morju.

Poštena trgovina za nas ni marketinška nalepka – je način, kako od začetka do konca gradimo vsak izdelek. Preberite tudi, zakaj izbiramo naravne materiale: Zakaj naravno?